“司法双重保护”
促进“企业双赢”
近日来,柳阳市第二人民法院依法审结了劳资纠纷案件。
审查案情
2021年11月18日,他加入了一家蒸汽公司,该公司从事炉灶的工作。 2021年11月18日至2022年11月18日,双方签署了一份为期一年的书面劳动合同,从2021年11月18日至2022年11月18日,在此期间,一家天然气制造公司为吴支付了社会保险。
2022年11月13日,吴在工作期间被意外殴打,然后被送往医院治疗,瓦斯公司支付了医疗费用,2022年12月30日,柳阳市人力资源和社会保障部发布裁决,认定他的伤势符合《工伤保险条例》第14条第1款,构成工伤。
2023年8月15日,天然气公司向吴发了终止劳动合同的通知,同年9月11日,吴向劳工局提出仲裁申请,要求该公司支付工伤保险,要求该公司支付双倍的工资,以支付书面劳动合同不续期的薪水,12月25日,在年轻人事争议仲裁委员会决定之后,雇主和雇主都没有对仲裁裁决结果提出异议,并于2014年1月向法院提起诉讼。
1. 议事议事议事议事情况议事议事议事议事议事议事议事议事议事议事议事议事议事情况
事件发生后,法院依法联合审理了这两个案件,Kwai Jilin法官在商业案件中认真实施了经济影响评估制度,认真处理了商业纠纷,并力求在保障工人依法享有的合法权利与减少司法活动对企业的影响之间达成最佳平衡。
为了进一步减轻双方的负担,法院根据法律裁定,天然气公司为吴工伤保险总共支付了6万多元(在停工假期间,工资超过10 000元),但并不支持原告U Hao提出的将被告工资增加一倍的要求。
同时,在法律文本中作了耐心和仔细的解释,大意是“企业和公民个人是经济和社会发展的单元,虽然企业经营与雇员的利益之间有些紧张,但他们也是相互依赖和相互依赖业绩的利益群体,如果雇主在工人没有工作报酬时向他们支付工资,他们将支付额外的惩罚性工资的两倍,这将导致工人和雇员的权利和义务严重失衡,这将导致企业生存`负担不起的重量'的发展,在目前情况下,将建立一个“双赢双赢双赢”的合法商业环境”。
一审判决作出后,鉴于对本案判决可能感到愤怒和怀疑,主审法官在向原告作出判决时,再次主动提出,“本案应被视为一个客观理由,不应归咎于雇主无法及时与工人签订劳动合同,这并不构成故意违反雇主根据《劳动合同法》第82条承担的法律义务,即声称不延长劳动合同是工资的两倍是法律的无效。” 被告法官在回信时指出,该案为公司今后合法使用劳工和规范业务提供了法律上遵守法律的情况,并将积极筹集资金,以履行判决中规定的支付赔偿的义务。
典型含义
人民法院有责任通过提供高质量的司法服务,优化法律和商业环境。
本案是一个典型案例,当时的少年法庭追求“双赢”正义的概念,促进利益共同体意识,并适当审理劳资纠纷;接下来,现今的法庭将在司法方面发挥积极作用,促进“双赢”和“双向司法保护”,为建立法律和商业环境以及稳定经济和社会发展提供更有力的司法服务和保障。
原标题:优化商业环境,通过“双向司法保护”促进“双赢”
原文已读
注册有任何问题请添加 微信：MVIP619 拉你进入群
打开微信扫一扫
添加客服
进入交流群
发表评论