(资料来源:黑龙江人民协会)
关于加速黑龙江省数字人才开发以支持数字经济发展的措施的情况通报
黑社会,第十大街
市政(地方)政党委员会由社会保障部、发展和改革委员会、教育委员会、科学技术局、工业和信息化学部、财政部、国家财政委员会、数据局、市政总联合会、地方委员会、普通高等教育机构组织:
谨转递题为 " 加速黑龙江省数字人才发展以支持数字经济发展的措施 " 的报告。
海龙江省人力资源和社会保障部
中华人民共和国海龙江省委员会组织部
中华人民共和国海龙江省委员会网络安全和信息化委员会办公室
黑龙江省发展和改革委员会
教育部,黑龙江
海龙江省科学技术部
海龙江省工业和信息发展部
海龙江省财政部
海隆江省人民政府国家财产监督委员会
海隆江省总联合会
黑龙江省议会,中国共青青联会
黑龙江数据局
2024年5月28日
在海龙江省加快数字人才开发的若干措施,以支持数字经济发展
本着包括人力资源和社会保障部在内的9个部委发布的《加速发展数字人才支持数字经济发展行动纲领(2024-2026年)通知》的精神,为加快建立数字人才库,启动了利用三至五年的坚实数字人才发展运动,以创建一支庞大、合格、结构完善、分布良好的高层次数字劳动力队伍,更好地支持卢昂数字经济的高质量发展,包括以下政策措施。
一、加强数字培训资源,以强化研究技术设备
(一) 实施数字工程工程师发展项目:在托哈尔宾工业大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学和黑龙江大学等高等院校建立标准化的数字技能培训系统,重点是数字领域的新职业,如连锁、大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全、根据符合本省实际情况的国家职业标准制定培训课程、根据专业、职业、职业和等级水平制定标准化培训和社会化评价,以及执行培训评价补贴和根据条例承认职称等政策,以发展数字人才自主的新轨道。 [教育部省人民部]
(二) 实施数字领域的博士后发展项目:鼓励支持数字领域的企业建设博士后研究流动站、工作站和创新实践基地,所需资金为300 000至500 000元人民币;增加数字领域的博士后支持,并在博士后资助的项目中引入一个独立的数字人才方案,确切地支持博士后研究人员在人工情报、信息技术、智能制造、电子商务等数字领域的博士后创新。 [省人民局]
(三) 通过高等教育校准,支持青年数字人才的发展,在托托省“两层”建筑的基础上,正在支持开发新一代数字领域头等学科,如信息技术、人工智能、集成电路等,并为数字领域硕士和博士设立新的许可证发放点。
(四)促进职业教育水平的提高:全面发挥职业教育机构(技术和手工艺学院和学院)的作用,促进职业教育的专业升级和数字化,在数字领域增加新的专业,更新教学和科学设备,如现有数字领域的实用培训设备和工程整合设备,加强师资队伍的培训。关于标准的国家标准,正在全面实施工业科学一体化的数字技能发展模式,加速在技术和技术学院建造综合教室、课程、专业、学院和学院。 [教育部省级社会事务办公室]
(五) 利用该平台作为促进协同利用人才的工具,支助国家英才工程师学院、长河工程师学院和省研究生融合研究所,以及研究生工作站研究所,该所合作开发数字领域的杰出工程技能,为高技能军事人员实施三年乘数方案至今仅三年,该方案包括优先开发人才库中的高技能数字军事人员,优先支持建造硕士研究室,目前正在实施建设长河手工艺学院系统的三年倡议,建造了在线工匠学院,将数字技术作为工业工人职业技能培训和技能提高课程的优先事项。 [省教育办公室、省社会办公室、省工会]
二、提高技术技能、扶持科技创新和工业革新的行动
(六) 促进更深入地整合数字技术和工业发展,支持新一代高级专业团体,如信息技术、数字创造性设计和生产、数字农民的经营和管理、数字商业、智能税、电子商务等。 建立工业一体化社区和与数字经济有关的工业一体化开放区域实践中心,以及现代职业教育示范现代工业学院,如现代信息服务、农村电力企业、数字情报贸易等。 [省级教育办
(七) 目标是提高数字技能发展的质量;在职培训,如职业技能培训、企业新学徒培训、定班班、定制课程、概况介绍课程,以及开发一个能够综合工业和数字技术的复杂人才库,都与企业发展需要和工作要求紧密相联;推广使用国家基本职业培训一揽子计划(一揽子指导、一揽子课程),在互联网平台上更广泛地分享数字培训资源。 [省社区办公室、教育部]
(八) 鼓励职业学院和学院发展联合学校技能;正在实施一项现场工程师特别培训方案,以促进在信息技术、大数据以及平台经济领域高级高等机构和高质量企业的人工智能等领域的新一代信息技术培训;深化生产教育的一体化,促进数字地区“政府学校”技能发展联盟,支持工业企业、职业学院、职业培训机构等的创新、实践和数字技能开发培训。 企业应利用和利用雇员教育资金,并不断增加对数字技能发展的投资。 [省级教育办公室、省级就业办公室、省级人类福利办公室、省级政府基金、省级工会]
(九) 实施数字领域职业技能培训补贴等政策,将数字职业(工作)列入补贴培训项目清单、职等、工时、补贴标准等规格、合格职业学院、私立职业技能培训学校等培训机构的纳入和动态调整。
三. 建立一个协作交流和分享数据平台,从而大规模集中数据
(x) 探讨建立跨区域联合人才建设机制的问题:利用东北地区振兴人才政策的新时代,加强搜索和外部合作,探索开发跨区域、跨省和跨省交流的数字人才,促进开发项目、平台、车辆和分享数字人才资源,在东北地区建立人才开发财团,作为专业技术人员继续教育基地、数字优秀工程师实践基地、高技能人员培训基地、教学一体化培训基地、国家软件和综合电路国际培训基地,并开展高级高级高级高级高级数字人才研究和学术技术交流活动。 [省级人权办公室、省级教育办
(十一) 增加数字领域的人才流动:在外国专家的国家和省级项目的基础上,正在不断努力促进数字领域的知识卓越,扩大传播的深度和广度,支持省级大学、研究机构和企业发展数字领域的“单向”科技合作交流,进一步加强外国专家在该省创新领域的能力。
(十二) 鼓励引进高水平数字人才:通过大型国际学术会议、高端论坛、人才峰会、科技博览会等,支持引进高水平数字人才,并根据海龙江省实行补贴以引进高质量人才的规则提供相应补贴,以支持大规模国际合作交流(试行),并根据《新时代复兴》第60条对待合格的高级数字人才。 [省科学和技术部]
四. 实施创新创业支持计划,为人才发展开辟新的途径
(十三) 支持将数字人才融合到创新型创业中;鼓励普通大学、研究机构和各省的科学、技术和创新平台的“边做边做”项目,在普通大学、研究机构和省外的大学、研究机构和省引进急需的高水平数字人才,或在具有创新做法经验的企业为高级数字人才创造流动就业机会;支持高等教育机构、研究机构和数字领域研究机构的数码领域的研究人员对企业进行非全日制创新、在职或下班开办;收集企业的技术需要和研发小组,为宣布各省优先研究和开发项目编写准则,并组织关键核心技术方法的生产与研究协作;鼓励数字人才利用数据要素乘数积极参与数据要素应用景观创新。 [省社会事务部、省科学技术局、省数据局]
(十四) 指导学生返回本国进行创新创业;利用省创业园作为海外留学学生促进创业和才能以及促进数字创业的平台;积极支持“海外奇科人为国家服务”项目,开展一系列外联、技术指导和成果转换活动;促进实施创业担保贷款、创业补贴等政策,增加对国外留学学生创业园创业项目的支持,以刺激数字人才在公园创新创业。 [省社会事务]
(十五) 支持发展数字经济创业工具:鼓励建立各种孵化基础,以创建数字经济孵化器,建立创业孵化器,纳入能创造可见就业和有良好发展前景的数字经济项目,积极为人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济项目提供创业支持,并执行社会保障补贴、一次性启动补贴、就业启动补贴等政策。 [省社会事务办公室、财政部]
(十六) 更加重视数字部门的企业发展:加强高级别创新平台,建立国家企业技术中心,重点是编制企业名单,支持在数字经济中建立国家企业技术中心;积极促进数字经济部分的专门投资机构,作为专门从事数字经济的新兴“小巨人”团体,重点支持数字经济中的“硬技术”以及未来产业的发展。
五. 建立一个音频人才载体,吸引高精度数字人才
(十七) 精准国家博士后创新创业竞赛,重点是为国家博士后创新创业竞赛挑选年轻人,他们推荐新一代信息技术、高端设备制造等数字领域的医生,优先考虑在国家博士后创新创业竞赛中获得金、银和铜奖的项目。
(十八) 各种数字类型的职业技能竞赛:组织全省范围的职业技能竞赛,举办若干数字职业竞赛,如智能制造、集成电路、人工智能、数据安全等,以挑选高技能人员进入数字领域。
(十九) 建立工人劳动和技能竞赛工作制度,重点是人造智能、数字创造力、机器人、工人劳动和技能的广泛密集竞争、东北三省工人在新的高质量生产率工业链中的技能竞争、在数字领域建立一线人才库等优先领域。加强商业团体的信息和数字化,促进高端制造、情报和绿化。 [总工会]
(xx) 开展全省范围内的中小企业创新竞争,在数字工业中进行精确的匹配,为中小企业和创造者建立一个专业服务平台,以进行交流示范、项目孵化、牵线搭桥、挑选和推荐数字经济中的若干高质量项目,参与“建立中国”国家竞争,通过利用学习和培训竞争,开发和开发一个数字人才库。 [省贸易咨询处]
(二十一) 开展一系列强有力的青年创造活动,重点是航空航天、船舶和海洋工程设备、设备制造、机器人制造、科学技术农业,利用省高等教育学科的优势,在“挑战杯”等举措中建立专注科学、技术和创新和未来产业的轨道,从而帮助为青年团体开发一套新的“一所学校”青年创新和创造性设计能力。 [省委员会、省人权办]
六. 改进评价奖励措施,加强数字人才的生态软实力
(二十二) 数字领域人才评价的健全机制:将连锁、大数据、人工智能、智能制造等领域的数字人才纳入工程技术职称评价、对数字领域技术职称的出版进行动态调整、直接承认助理工程师、通过数字技术工程师有资格获得初级和中级资格的工程师;获得高级资格,作为宣布晋升高级工程师的重要条件。 实施国家数字专业标准、评价制度和专业资格制度。 [DPS]
(二十三) 扩大以技能为基础的数字职业发展空间:促进“新的八级”职业技能分类制度,以专门技术员和首席技术员的形式,在数字技能职业(工作)领域支持合格企业;支持数字经济、职业学院、行业协会等主要企业向职业技能评价机构提交报告,其形式是数字职业技能分类确定,在没有数量限制的情况下申报职业(工作)。
(二十四) 加强数字领域人员薪酬的保障:改善收入分配政策,促进数字科技成果的转变,提高数字知识的价值,使一般部门的管理水平出现突破,适当的高绩效工资水平,改善对高水平数字人才分配的奖励措施,为转换职业科技成果实施现金奖励措施,在工作场所或工作场所引进急需的短缺或高水平数字人才,其形式可以是商定工资、项目工资、年薪等。
(二十五) 创造发展数字人力资源和工作保障的环境:通过咨询服务、访问等,将高级数字人才纳入最先进的研究、休息和继续领导高级数字人才的政治领导,并通过咨询服务和访问等,将高级数字人才纳入最新研究、休息和继续领导高级数字人才;在就学、配偶安置、保健、运输和旅行等领域为合格的高级数字人才提供优惠服务;加强人才服务部门的作用,提高诸如数字人事记录、职业企业家精神和技术技能评价等公共服务的效率;加强政策宣传,促进和培养科学家、手工艺人的精神,为数字人才的增长创造有利环境。 [省组织部、省社区事务部等部门]
该区域所有部门都需要有效改善其政治立场,协调本系统当地数字人才开发组织的执行工作,加强搜索和部门间协调,加强基层的政策指导和服务安全,及时研究其工作中遇到的新情况和问题,注重经验教训和良好做法,并创造有利环境,支持数字人才的增长。
资料来源:黑龙江省人力资源和社会保障部。
制作人: Xian Tin-min
由Sime 控制
审查:正果。
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